永丰源瓷业有限公司是深圳市一家生产观赏瓷、艺术瓷、礼品瓷和高档日用陶瓷等产品的民营工业企业，坐落在龙华新区观澜镇樟坑径下围工业园，占地12万多平方米。公司投资额达3亿多元，2005年正式投产，目前有员工2300人，年产2000多万件高档骨瓷和白瓷，产值达6亿多人民币，年出口创汇3000多万美元。公司投产后不久，就建立党支部，开展党的组织活动，发挥党员在建设瓷谷基地中的先锋模范作用，随后成立工会基层委员会，通过工会组织构建和谐劳动关系，丰富员工精神文化生活，支持企业履行社会责任回报社会。党工共建有力地促进国瓷产业基地和谐发展，公司被文化部授予“国家级文化产业示范基地”荣誉称号，党支部先后3次被观澜“两新”组织党委授予“先进党组织”称号，公司工会被深圳市总工会评为“深圳市先进职工之家”。

在民营企业建起党的战斗堡垒

在民营企业要不要建立党和工会的组织？永丰源公司董事长刘权辉虽然不是共产党员，但作为一个有远见的民营企业家，他一开始就有明确的想法。他认为企业生存发展的根本动力在人，在公司的全体员工。要调动全体员工的积极性，要做好员工的思想教育工作，在中国，最能起模范带头作用的就是共产党员，最有组织员工凝聚员工能力的，就是共产党和共产党领导下的工会。因此，在深圳筹建永丰源之初，他就让人力资源部门在招工时有意识地挑选党员作为公司骨干，同时让他们注意物色日后党支部和工会的负责人。2006年4月，曾在湖南国有陶瓷企业工作过的李志安来永丰源参观，刘董事长与他交谈后，觉得李志安正是合适人选，便动员他留下来，筹建公司党和工会组织。在宝安区委和观澜“两新”组织党委的领导下,经过一年多的准备，于2007年10月18日召开党员会议成立党支部，选举产生党支部书记、组织委员、宣传委员，确立了党支部工作制度，制定了工作计划，使党的各项活动正常开展起来。

永丰源公司有党员42人。为了发挥党组织在民营企业的政治核心和战斗堡垒作用，党支部与公司董事会沟通，按“交叉任职，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干推荐到公司班子中去，充实到公司中层干部岗位上，目前公司共产党员工作岗位分布在:永丰源高层领导3人，营销中心经理1人,人力资源中心经理2人 ,设计研发中心6人, 总经理办1人, 技术中心1人, 设备动力部1人,生产制造中心1人，他们担负着永丰源公司设计、生产、营销工作的重任，形成了党建工作与生产经营相衔接的格局，做到党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营管理上的“能人”，为永丰源争创世界第一做了大量工作。也有部分党员在生产一线，他们都起到基层中坚的作用。党支部还注意抓好党员发展工作，对积极要求入党的员工进行专门培养和考察，着力增强组织的生机和活力。现在公司领导及员工中积极要求入党、已交申请书的达20余人，党支部经常邀请他们参加政治学习、支部生活和支部各项活动。因上级党委规定需在本企业工作5年以上员工，才能考虑入党问题，永丰源党支部成立于还没有5年，还有几个月才能办理他们的入党手续，为党组织输送新鲜血液。

党支部成立以后，首先注意抓好党员队伍建设，确立以“三个争创一流”（在自主创新上争创一流，在研发生产上争创一流，在和谐发展上争创一流）作为“创先争优”为主题的重点思想。党支部坚持每月组织全体党员学习和开展各类活动2次，认真学习市委、区委、观澜两新组织党委的文件精神，每月总结一次具体工作落实情况，并规划下月工作计划，特别是工作重点。在党员教育形式上，突出“业余、小型、多样、务实”的原则；坚持利用业余时间开短会、个别人员促膝谈，传阅宣传资料，并要求党员自学党建的相关知识，写思想汇报、个人心得等。自党支部成立以来，学习和活动达260余次，先后学习了《中国共产党章程》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《深圳市综合配套改革总体方案》、《胡锦涛总书记论科学发展观的重要讲话》、《中共深圳市第五次党代会报告精神》《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》等，提高党员对新时期党的理论路线政策的理解能力，加强党员的思想素养和党性训练，使他们在企业建设中能起到模范带头作用。

在民营企业里，党组织不能直接管理干部和职工，开展工作需要有力的抓手，而工会组织是企业里一个法定的代表职工利益的群众团体，又是党联系职工群众的桥梁和纽带。为此，永丰源在建立党支部的同时，积极开展筹建公司工会的工作。在观澜街道总工会的直接指导下，永丰源在2007年12月召开了公司工会第一届会员代表大会，选举产生了永丰源公司工会基层委员，李志安同志当选为工会主席。党支部借助工会组织在企业中的独特优势和便利条件，把党的建设融入工会活动与企业文化当中，创造性地开展工作，使党的思想政治工作通过党员和工会骨干渗透到各个岗位、融入企业各个方面，既保证了党的路线、方针、政策的贯彻执行，也使党的工作经费有了保障。

发挥党员在建设瓷谷基地中的先锋模范作用

在民营企业，党组织有没有必要把促进企业发展作为自己的职责？我们认为，“国瓷永丰源”以传承和弘扬陶瓷文化为己任，走文化产业化发展之路，是国家级文化产业示范基地，传承千年陶瓷文化、打造百年民族品牌，值得我们为这个事业做出奉献。因此，五年来党支部一直动员广大党员发挥先锋模范作用，用实际行动来带动广大员工，促进企业发展。党支部结合实际，组织党员开展各种形式的爱岗敬业活动，如“党员示范岗”、“重温入党誓词”、“争做合格党员，为党旗争光添彩，为企业多做贡献”等一系列活动；组织广大党员和员工开展企业管理知识、工会知识、安全生产知识竞赛，鼓励员工学文化、学技术、学管理，把党员模范作用渗透到企业生产经营的各部位、各环节，带动了企业内部人人创先争优。

共产党员，永丰源集团副总经理、永丰源瓷谷文化（北京）有限公司总经理郭京洲同志，受集团公司委托，只身赴京，历时一年从谈判、选址、设计、装修到完成，1000平方米的永丰源北京国瓷博览馆终于向首都各界隆重开放。立即在京城引起巨大轰动，成为了京城文化产业的新亮点。“登长城、游故宫、赏国瓷”一时成为美谈。借助国瓷博览馆的平台，北京永丰源在京城展开了一系列文化营销，市场拓展工作有条不紊，顺利推进，得到首都各级领导的赞扬。

为创制2010年上海世博会广东馆之宝——大型陶瓷釉下雕花水晶玲珑瓷板画“南粤风情”，党支部书记、工会主席李志安、共产党员骨瓷部部长邓文武放弃了春节回老家休假，带领100名员工加班加点，奋战在生产的第一线，和广大技术工程师、技术专业人员一道攻克多项技术难关，创造了中国陶瓷界5个第一，再现了骨瓷的“薄如纸、明如镜”的特质。经过了近2个月的努力工作，一幅代表广东省参加世博会的大型产品终于研制成功，并成为广东省在上海世博会上的镇馆之宝，得到了省委领导和各界人士的高度评价。

共产党员刘玉坤同志带头的设计手绘部门员工，用新研制的陶瓷釉下绘画颜料进行釉下绘画创作，该方法绘制的产品无铅无镉，符合环保标准。此项釉下珐琅彩技术成功申报了技术专利。至今，用这技术手绘的花瓶、观赏瓶累计有500余件，实现产值2500万。此外，他们利用手绘釉上彩的工艺特点，研究公司仓库大量表面存在小瑕疵的C级品花瓶，针对不同问题进行手绘，90%以上的C级品经过手绘后转化成A级产品，创造了近500万的价值。

共产党员肖杨同志作为彩瓷部的一线管理者，在各工序及现工艺的基础上，通过对现有的人、机、料、法、环进行改动，合理利用资源，将正玉瓷产品一次性烤花合格率从81.16%快速提升至85.8%，骨瓷产品一次性烤花合格率80.14%提升至83.36%；贯彻落实管理体系要求，改善不合理的方法，充分汇兑有关数据统计，把产品在过程中的损失率从0.16%控制到0.06%，提高了生产率，并确保生产订单交货时间，实现让公司利益最大化；运用自己多年的窑炉专业知识对烤花窑调节工进行培训，纠正只注重温度、不关心烧成气氛和窑压的调节方法，使得烤花烤成达到全氧化，避免排出CO和SO2 等污染气体；将前期生产中烤花窑用气量32M3/H减少至25M3/H，年用气减少量达2520M3，真正做到节能环保。

几年来，公司党支部和全体党员骨干用高度敬业的态度和吃苦在前、享受在后的精神，使民营企业管理者见识了“党员是特殊材料做成的”这句话的含义。党员的威信和影响力日益增强。许多党员逐步被提拔重用。许多这样的事例使公司高层体会到：党员是企业的一笔宝贵财富，企业要发展，必须依靠党组织、依靠全体党员！原为公司业务经理的郭京洲被提拔为永丰源实业有限公司副总经理、永丰源瓷谷文化（北京）有限公司总经理。原为永丰源行政部主管的肖国湘被提为江西宜春市永丰源实业有限公司副总经理，原为永丰源瓷业有限公司生产制造部部长的肖书明被提为鄂尔多斯永丰源实业有限公司总经理，原为文员的马艳丽被提为永丰源实业公司人力中心主任。原为生产一线员工的马志敏被提为公司模具车间主任。与此同时，郭京洲、邓文武被宝安区观澜街道授予“优秀共产党员”称号，李志安被观澜街道连续四年授予“优秀共产党员”，2012年被深圳市委两新组织工作委员会授予“优秀党务工作者”称号

通过工会组织构建和谐劳动关系

贯彻科学发展观、构建和谐社会是新时期党的工作重点。在民营企业，党组织要把建设和谐劳动关系、推进企业健康成长作为自己的工作目标。而企业工会是企业劳动关系的产物，我们党支部坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想宗旨，着重通过工会这个抓手保持同职工群众的血肉联系，推进和谐劳动关系建设。

从2009年至2012年之间，在党支部的领导下，公司工会与公司行政经过集体协商，率先在宝安区和公司董事长签订了集体协商合同,员工最低基本工资由900元提高到1200元,超出深圳市员工最低基本工资1100元。2012年又率先执行1500元的深圳市职工最低基本工资，这举措更好调动了职工的工作积极性，并得到宝安区总工会和观澜总工会的通报表扬。党支部和工会倡导公司成立了“企业劳动关系促进委员会”和“企业劳动争议调解委员会”，对劳资矛盾进行及时调解，解决在萌芽状态，多年来公司未出现过劳资纠纷问题，从未拖欠员工工资，深受广大员工的赞扬。在许多企业出现招工难的情况下，永丰源公司员工队伍稳定，离职率一直在维持在5%左右。刘权辉董事长被宝安区总工会授予“企业爱员工、员工爱企业”先进厂长（经理）。

党支部和工会在企业倡导以人为本的管理理念，了解他们的情绪，关心他们的疾苦，体贴他们的困难，努力为他们办实事，办好事，谋利益。工会在2008年3月设立了“爱心援助基金”，使得员工在急难时有“基金”支付 。白瓷注浆车间员工梁家才在回家的途中不小心被汽车撞到，病情严重需动手术治疗，但其家庭困难，母亲身患胃癌，为了给母亲治病，梁家才每月要把自己的工资寄回家中给母亲治病，但是这次在下班途中却不幸出了事故，他更无力支付医药费，白瓷注浆工会小组在知道了他的事情后，动员员工自发的为他捐款2600元。公司工会随后从“爱心援助基金”中给他送去10000元，领导还多次去医院看望。他动手术治疗后恢复了健康，对公司非常感激，回上班以后工作更积极认真了。

党支部依托工会对员工开展思想教育，包括时事政策教育、职业道德教育、厂规厂纪教育、安全卫生教育、婚恋观念教育等等，帮助他们尽快适应城市生活，成为国瓷永丰源需要的现代化新型职工。教育的方式主要有定期举办培训班及座谈会，还有就是不定期举行针对于年轻人的特点举办的积极向上的户外活动等。党支部、工会还特别注意开展心理辅导，倡导人性化管理。2010年富士康发生跳楼事件，党支部和工会邀请了全国著名的心理学者时教授来永丰源为员工培训，并召开了富士康事件座谈会，请各部门部长、主任、班组长、还有80后和90后的员工代表，共 计120人，就和我公司一墙之隔的富士康第一跳、第十一跳（发生地）之事件，以及富士康所发生的连锁事件进行解剖说明，用大量的事例说明半军事化与人性化管理的问题，结合我公司的实际情况与富士康事件进行分明对比，大家纷纷争先发言，并提出意见和建议，以确保永丰源的安定，让更多的年轻人在永丰源开心工作、快乐生活。2010年6月公司有一名20岁的女工因家庭原因想不开，欲轻生，党支部得知这个情况后，召集工会、妇联、人事、部门领导多次找到该女工谈心，并找到她的家人一起做工作，逐渐让这名女工走出了阴影。党支部和工会还专门安排她参加学习培训、文体活动，现在这名女工已经成为了永丰源公司的生产骨干。

培训是员工的最大福利。党支部、工会以党员服务中心、职工之家为阵地，大力开展员工文化技能培训，五年来共举行了210次培训班，培训项目有新员工入职培训，对员工进行热爱祖国，热爱社会，热爱企业，热爱生活的教育、班组长管理，如何提高工作效率，如何加强人与人之间的沟通等。培训的形式有以班组培训和干部培训相结合。五年来，从员工到班组长仍至公司中层和高层领导都受到不同内容的教育，参加培训者达11560人次。通过持续的培训，员工们增长了知识，掌握了各种技能，为企业的发展和建设打下良好基础。原为生产一线的员工孟瑞飞被公司提拔为技术部主任，原为生产一线的员工黄兴波和朱文才，分别被公司提拔为骨瓷部成型主任和烧成主任，原为生产计划员的石体恋被公司提拔为彩瓷部部长，原为商场营业员的肖惠玲和邹惠红，分别被公司提拔为深圳酒店礼品公司总经理和实业公司团购部经理。永丰源2011被深圳市总工会授予“深圳市十大书香企业”。

党支部和工会把维护员工安全健康作为自己的重要职责。我们协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地实施劳动保护，消除安全隐患。党支部书记、工会主席李志安和共产党员、人力资源部部长陈如甫及共产党员、安全主任虞泽宗同志负责管理公司的安全生产工作，深入到生产一线了解员工的工作方式，调查生产事故的原因，促进全公司范围《安全生产管理责任书》的签订，责任落实到具体责任人；加强夜班值班管理，勤去检查，督促班组长管理好现场，以预防为主，通过有效的安全管理方法，公司的安全生产事故明显下降，从2008年的22起降到2010年的3起。永丰源被深圳市评为“工伤预防先进单位”。

党工共建员工精神文化生活平台

职工文体活动是职工权益的组成部分，是陶冶职工思想情操、增强企业凝聚力的有效措施。公司党支部、工会积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，包括文化娱乐、体育比赛、旅游观光、义工活动等等，极大地活跃了职工精神文化生活。

永丰源党员服务中心、职工之家现有一个2000平方米的活动场地,一个4500册图书阅览室,一个容纳120人的远程教育培训室,一个健身房，有乒乓球、桌球、棋牌室、卡啦ok室等，每天晚上对全公司员工开放。室外还有2个灯光篮球场、2个羽毛球场、10套健身器材，供全体职工工余活动。

在党支部的领导下，工会组织成立了永丰源篮球队、乒乓球队、羽毛球队、长跑队、龙舟队、合唱队、舞蹈队，经常举办各种体育锻炼以及和兄弟单位进行文化交流,活跃了员工业余文化生活, 促进了企业和谐发展，深受广大职工喜爱. 多年来公司举办和参加各种活动达460余次，员工参加各种活动人数达113900人次。丰富了职工的业余文化生活，培养了蓬勃向上的企业精神。

党支部和工会把企业文化作为建设和谐企业的重要内容，先后组织开展了“春节联欢晚会”、“迎新年联谊会”、“迎中秋庆国庆晚会”、“与高尔夫、天惠和南粤及易事达党支部进行了篮球友谊比赛”、“每年为永丰源企业员工组织订购集体返乡火车票”、“每月为员工举办一次集体生日晚会”、“观赏迎大运  深航空姐大赛活动”、“迎大迎倒计时一周年活动”、“组织员工观看大运会足球赛、乒乓球赛、排球赛、篮球赛等”、“观看世界模特大奖赛活动”、“邀请深圳爱视眼科为员工服务”、“组织千人长跑田径比赛”、“组织全体党员、入党积极分子、中层以上领导和优秀员工赴高尔夫休闲”、“举行幸福给力爱情运动会”、“新员工入职培训”、“参加街道两新组织党委党务知识竞赛和趣味运动会”、“组织员工登小梧桐山游仙瑚活动”、游“深圳世界之窗”、“深圳野生动物园”、“深圳欢乐谷”、“深圳民族文俗村”、“深圳锦绣中华”、“深圳航母世界”、“深圳海洋世界”、“深圳东部华侨城”、“山水田园”、“莲花山公园”、“园博园”、“欢乐海岸”、“深圳湾公园”、“红树林”、“荔枝公园”、“洪湖公园”、举行“拔河比赛、卡拉Ok比赛、台球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛”、“邀请宝安区曲艺团、杂技艺术团演出”。公司员工每天有130余人参加文化学习、文化交流、体育锻炼、娱乐活动，公司呈现一派朝气蓬勃、和谐文明的新景象。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 支持企业履行社会责任回报社会

为昭显党员为人民服务和奉献社会的精神，党支部组织全体党员参加公益慈善活动。党支部开展义工活动10次52人次参加，组织全体党员与兄弟党支部交流达100余次，组织全体党员和入党积极分子向灾区人民和贫困学校捐款10370元，210人次参加捐款，增强了党支部在企业中的模范带头作用和号召力。在党支部领导下，工会也积极组织员工投身公益事业：2008年至2011年，工会员工向四川地震，玉树地震及河源贫困学校捐款15万元整。工会义工队开展百日攻坚，交通安全，关怀特殊智障儿童活动等。

永丰源作为一家有责任心的绿色企业，一直坚持“不以牺牲环境为代价”的发展理念，落实环保责任，实行低碳生产。党支部号召党员和员工以实际行动积极支持企业建设生态、低碳、自然、环保、和谐、友好、可持续发展的中国文化产业示范基地。共产党员许剑负责公司投资450万元兴建“中水回用工程”废水处理回收系统，已经使得工业废水回用率达80％，生活废水回用率达100％。废水采用生化+物化处理后回用生产线的水达到《生活饮用水卫生标准》（GB5749-35）以及生产用水要求均已达标。2011年共进行污水处理达66000立方，不仅节约了资源，降低生产成本，减轻环境污染，还实现了经济效益和环境效益的双赢。

        党支部积极支持企业回报社会。多年来，公司向九村医院、九村公路、小学、慈善基金、四川汶川大地震、玉树地震、广东河源贫困小学等募捐150万余元。其中对口捐助广东饶平县新丰镇九村医院建设10万元，公路建设15万元，三中小学建设10万元，三中村村道建设15万元，三中小学助学金5万元，新丰至九村公路建设30万元，三中村慈善基金30万元；2008年,四川地震，公司募捐20万元。